产品经理校园招聘不容易,聊聊我们闯过的关,踩过的坑

摘要 前言——校招是一款七重天的闯关游戏如果把校招比喻成闯关游戏,这是一款得连续打通七关,连续绕过N个大坑,才能拿到最终offer的角色扮演游戏。在任何一关的任何一个坑摔倒了,都
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产品经理校园招聘不容易,聊聊我们闯过的关,踩过的坑


前言——校招是一款七重天的闯关游戏


如果把校招比喻成闯关游戏,这是一款得连续打通七关,连续绕过N个大坑,才能拿到最终offer的角色扮演游戏。


在任何一关的任何一个坑摔倒了,都得换下一家公司重来。


接下来和大家一起聊聊,这样的一款游戏有哪些关卡和哪些大坑呢?


第一关——小年的大环境


寒冬,来得有些措手不及。


以阿里巴巴重新定义拥抱变化为标志,拉开了互联网小年的序幕。大部分公司停止了历年以来的扩招,招聘比例最低的产品岗首当其冲。


大公司的数据了解几个之后我也没有兴趣再打听,如腾讯产培的录用比是28:1.4W,我参加过的产品招聘广州场都招个位数。


生于这样的大环境,听到这样的数据,反而也就释然了。


确定了目标,就尽人事听天命;没有伞的孩子,就拼命奔跑吧!


第二关——焦虑的心态


对于大部分人而言,产品校招就是一个不断被刷再被刷的过程。


我被刷得最狠的一次是唯品会。第一天笔试被刷,第二天霸群面,还是被刷,第三天连夜写了唯品会体验报告,第四天带着报告霸总监面,再次被怒刷。被同一家公司四天刷了三次,真是心碎了一地。


和大家从八月底走到现在,我特别能理解大家从激动,到心烦,到心累,到麻木,到欣喜若狂的过程。每个人都不容易。


常见大坑:


看到大神陆续收割offer,心急如焚;面试一次又一次被刷,怀疑自己;有其他行业的工作选择,患得患失。


绕坑方法:


说来惭愧,当时我并没能完全消除连刷带来的阴影。


但是,我对自己下了两个军令状:


无论如何都要把整个互联网校招季跑完;每面一场,都要做总结。


如果这样都还拿不到offer,只能怪自己能力不够,不会有遗憾。


输,也要输得像个男人。


万一赢了呢?


第三关——不对称的信息


有能力却无法与公司及时匹配,最为可惜。据我收集,今年全国有招产品的互联网公司在150家左右,而其中80%是大家平时没有听过的,因此信息的收集显得尤为重要。


我拿到的第一份offer就是在水微信群时,看到朋友说正在进行单面环节,于是赶紧打车去大学城霸笔霸面最后幸运拿到了offer,想想如果不是小伙伴的提醒,建立信心的第一份offer就木有了。


常见大坑:


不知道有什么公司招聘;不知道有招对口的产品岗位(软、硬件/工作城市等);不知道网申、测评、宣讲、面试的时间节点;不知道现场状况和考核重点;


绕坑方法:


订阅号是目前最大的信息孤岛,关注5个专注互联网校招的大V号,每三天全部刷一遍记录下来,基本不会有漏网之鱼;加入高质量的信息共享群,及时与伙伴互通信息,不做伸手党。


第四关——线上/线下笔试


笔试看来简单,实则是淘汰率最高的一关。以迅雷广州场为例,线上投递简历有1000多人,最后笔试淘汰剩下50人左右。可能你有满腹的才华想跟面试官施展,但是挂了就是挂了。


常见大坑:


没有理解出题者的考核重点;操作不当,比如我笔试到高潮,电源突然就被舍友拔了,从此再也进不去(╯﹏╰)错过了笔试;字丑,字丑,字丑!校招季我一共线下笔试了4次,挂了3次,唯一没挂的,是我卷子被工作人员弄丢了,面试官看我简历还可以给我过的….


绕坑方法:


选择题:多总结体型,遇到两次以上的题目我都会记下来,弄懂原理;问答题:注重体现产品思维。我一般会先写自己的逻辑思考框架,再根据框架写详细内容,阅卷时间一般都很短,让面试官知道你是一个思考者最为重要;


第五关——万恶的群面


再厉害的人,对群面都不敢掉以轻心。因为群面人多,不可控性太高。


专业的产品群面,会着重考察我们的“T”字形思维,横向上,需要思维足够宽广,考虑问题全面;纵向上,需要思考足够深入,有独立见解。


常见大坑:


想做leader抢不过牛人被刷;终于做了leader结果被撕逼队友拉下水被刷;没有好想法,人云亦云被刷;有了好想法,结果插不上话被刷;好不容易插上话,结果一紧张说的都是废话被刷~还不容易说了好想法,结果没队友支持被排挤被刷~


绕坑方法:


找准定位,我以前连做三次leader连挂三次,后来改做leader秘书,一直顺利;每次发言我都会先理好思路,力图有理有据,给团队带来价值;多想想自己和通过者的差距在哪儿,学习模仿其优点;


第六关——专业单面


单面是整个校招的核心环节,着重考核我们的专业能力和潜力,也就是常说的产品sense。考核内容一般分为三块儿:1.自己简历上的产品经历;2.对应聘公司产品的改进建议;3.对常用APP及一些临时问题的看法;


常见大坑:


自己的优点没有机会展示;面试官问的问题没有准备过,答不上来;自己的想法遭到质疑和挑战;


绕坑方法:


第一步,把自己积淀成金子,产品相关经历,逻辑化思考表述,靠谱的产品价值观,这些都非一日之寒;


第二步,要主动发光,让面试官知道你是金子。30分钟的面试时间实在太短,如果我有符合公司用人需求的优点,我会主动引导面试官去了解自己;


第三步,思维比结果重要。遇到不会的问题,我会告诉面试官我是如何思考和解决这个问题的,体现自己的产品思维。


第七关——HR面


HR面的通关率最高,但是一旦挂掉最痛心疾首。其实准备HR面对提升自我非常有必要。


一位前辈曾经说过,如果你没有想清楚你挣到1000万之后要做什么,那你这辈子多半也没机会挣到1000万;


如果你没有想清楚你为什么想来这个城市这个公司,那你可能也来不了这个城市这个公司。


常见大坑:


对HR面不重视;对公司不了解;对自己的规划不清晰;


绕坑方法:


对公司要有基本的了解,这是对自己负责,也是对公司负责;对自己要有长线的规划,自己想做怎样的产品,三年五年十年打算成长为怎样的人,都该一早想清楚。


尾言


诚然,不是每个人都可以闯过校招的七重关。


但是,每个人都可以拼尽全力,让自己的校招季无悔。


如果能够闯完这七关绕过这N个坑拿到最终offer,真是非常的优秀和幸运;


如果暂时还没能完成闯关,咬咬牙,当你感觉日子特别艰难时,有可能是这次的收获会特别巨大。


不知你的校招季有怎样的故事呢?期待你的分享故事^_^


文/刘景恒(微信公众号:pmliujh) 


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